1. 計画の目的
当社は、次世代を担う子どもたちが健やかに成長できる社会を実現するため、職場環境の整備や働き方の見直しを通じて、次世代育成支援に積極的に取り組んでまいります。
2. 計画期間
当社の次世代育成支援に関する行動計画は、2024年12月1日から2027年11月30日までの3年間とします。
3. 主な取り組み内容
育児休業の取得促進
男性社員を含む全社員が育児休業を取得しやすい環境を整備します。また、取得を促すために社内での啓発活動を実施します。
時間外労働の抑制
働き方改革を推進し、時間外労働を削減します。仕事と育児の両立を支援します。
子育て支援制度の充実
産休・育休後の復帰支援プログラムを充実させ、復帰者がスムーズに職場に戻れるような復帰後のキャリア支援の仕組みを整えます。
4. 評価と見直し
定期的に取り組み内容の評価を行い、必要に応じて計画の見直しを行います。次世代育成支援に向けた取り組みを継続的に進め、社員全体の意識啓発を図ってまいります。
5. 公表
本計画は当社の公式ウェブサイトに掲載し、広く周知いたします。